第99章 最好的安保（第一更）
第99章最好的安保（第一更）
22000美元的税后收入让闵聪达心情大好，这让他看比赛的心态变得正常了一些，不再那么扭曲了。
20000美元，相当于快船输10场比赛的工资收入，是目前闵聪达总资产的两倍。
有了这笔钱，闵聪达可以买更多苹果的股票，还能留一部分钱作零花。
这笔钱够他花很长时间。
做快船总经理的一大好处是可以节省许多日常开支的钱，吃饭有餐厅，交通、通讯费都可以通过球队财务报销。
下个月要圣诞节，闵聪达还计划着给员工发福利，弄点购物卡、打折券，到时候他自己也能领一份。
得益于大洋彼岸中国这个新世界工厂，美国物价还是比较便宜的，衣服、电子产品、日用品，都是量大价低。
在目前一人吃饱全家不饿的单身状态下，闵聪达的日常花销很小，最大的开销就是去圣巴巴贝拉以武会友了。
不过闵聪达完全可以让戴维斯或者兰多夫请客，让他自己一个人去他还不敢呢。
带着这样的心态，闵聪达和快船全队一起，连夜赶往孟菲斯。
NBA的赛程很密集，球员很疲惫，闵聪达第一次跟着球员们一起跑长途客场之旅，有了切身的体会。
17号打完黄蜂，输了球，球员们都没有什么时间去调整心态。
洗完澡要立刻登上机场大巴，星夜赶往机场乘坐飞机。
凌晨两点多飞机到达了目的地，又乘坐大巴到达下榻的酒店。
到达酒店后，球员们要抓紧睡觉，因为18号晚上就要和灰熊比赛。
这是NBA赛程中最磨人的客场背靠背，有些球队在这样的比赛中会让一些老将或者有伤病隐患的球员轮休，减少上场时间，降低受伤风险。
闵聪达跟着球员们奔波，抵达孟菲斯酒店的时候是哈欠连天，快凌晨三点了。
结果在前台，球员们的入住手续出现了一些问题，酒店的系统无法录入球员们的身份信息。
负责领队是卡门-斯隆，就是曾经在洛杉矶警局供职，退休后开了安保公司，和快船队合作的那个老警察。
之前兰多夫等人打架的事就是他第一时间善后处理的。
不过今晚在球队的后勤工作上他显然出现了一些纰漏。
闵聪达坐在行李箱上，问道：“嘿卡门，到底怎么回事？我都要困死了，球员们明天还要打比赛呢。身份信息这种事，不是应该早就和酒店沟通好的？而且应该做好应急不是吗？”
斯隆是个五十多岁的白人，光头，留着络腮胡，一看就是那种非常沉稳可靠的人。
他用抱歉的语气道：“对不起斯玛特先生，负责这次行程安排的是个新人，有些工作不是很熟练，和酒店的沟通出现了问题。”
闵聪达又打了个哈欠，道：“新手嘛，总是容易出现问题。不过我给你们加百分之二十的薪水，你们还是要把事情做的漂亮一些。”
斯隆脸上露出尴尬的神色，道：“呃…斯玛特先生，您加的薪水是给快船员工的，我们安保属于外包合作，并不是你们快船的员工，所以，薪水不会加到我们头上。”
闵聪达一听好像是这么回事，卡门-斯隆是自己开了安保公司的。
除了负责快船队的安保工作外，一些好莱坞的明星也会请他担任安保，负责行程保密与安全。
“是吗，看样子是我的工作做的不到位了，这样吧，和伱们签订的安保协议合同价格，上调百分之二十，你满意吗？”
闵聪达现在是能给球队多花钱就多花钱，往死里压榨罗瑟。
听说最近罗瑟为了开餐厅贷款的事忙里忙外掉头发，如果他知道闵聪达一句话又给球队的安保费用开支增加了百分之二十，肯定会去给自己买一顶假发的吧。
斯隆一听闵聪达的话，忙道：“哦…哦，那真是太谢谢您了斯玛特先生，不瞒您说，公司现在的经营状况很不好，不停有人辞职，所以才招了很多新人。不然也不会犯这样的低级错误。如果有您的帮助，我想我们会尽力做好后勤安保工作的…”
闵聪达摆了摆手，后勤安保工作做的怎么样他并不关心，他现在困的要死，只想着赶快能躺在柔软的大床上好好睡一觉。
卡门-斯隆知道闵聪达做事风格一向如此，心血来潮，说一不二，他说加百分之二十，就一定会加。
斯隆心中既是感激，又是惊奇，这个新任总经理和老板斯特林的行事风格实在是大相径庭。
斯特林这个老板出了名的抠门，虽然他身家已经来到了十几亿，可经常为了一些小钱斤斤计较。
比如在快船主场举办的投篮赢奖金活动，这是NBA每个主场都会搞的，有个球迷赢得了1000美元的奖金，斯特林竟然赖账不想给。
后面被这个球迷以欺诈罪告上了法庭，这球迷职业就是个律师，不撞枪口上了么。
还有，快船的后勤部门编制一直都处在人手不足的状态，总人数比湖人要少一半。
有些斯特林认为不重要的部门干脆取消不要，比如篮球战略发展中心，这种听起来有些务虚的部门。
但实际上，正是因为快船缺乏战略规划，才导致斯特林做快船老板三十年，球队一直烂在泥潭里，不停在同一个地方跌到，爬起来，再跌倒。
其他必要的部门斯特林也是人员能少就少，甚至还发生过球队医疗组缺人，斯特林让主教练去给球员缠绷带这种奇葩事。（球员比赛前要在脚上打绷带固定，一般都由专门的理疗师负责。）
一些豪门球队都有自己专业的安保团队，只负责本队的安保、交通、后勤，人手充足，做事当然也妥当。
安保工作里有一句名言，叫“让人感觉不到存在的安保是最好的安保”，也就是所谓的善战者无赫赫之功。
好的后勤安保能让球员们安心打球，不用为其他任何事操心，一切都会安排的妥妥帖帖。
但做到这些需要钱，需要人，斯特林根本不想组建自己的安保团队，养着太费钱了，所以外包给卡门-斯隆的安保公司。
斯隆是个有经验，且负责任的人，他时常将快船的工作放在第一位。
但斯特林在付款上总是抠抠索索，还时不时以一些借口克扣款项，弄得斯隆心里很不爽。
倒是这个斯玛特就任后，钱多事少，现在还一口气涨了百分之二十的款，斯隆心想：“斯特林这货的脑子终于开窍了，以后要对快船的工作更上心一些，多派几个老手过来，把工作做踏实了，让球员能有更好的比赛状态。”
到了凌晨三点半，酒店终于搞定了入住手续，闵聪达哈欠打的眼泪都出来了。
而这样的情况，在以后快船的客场之旅中，再也没有出现过。
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22000美元的税后收入让闵聪达心情大好，这让他看比赛的心态变得正常了一些，不再那么扭曲了。
20000美元，相当于快船输10场比赛的工资收入，是目前闵聪达总资产的两倍。
有了这笔钱，闵聪达可以买更多苹果的股票，还能留一部分钱作零花。
这笔钱够他花很长时间。
做快船总经理的一大好处是可以节省许多日常开支的钱，吃饭有餐厅，交通、通讯费都可以通过球队财务报销。
下个月要圣诞节，闵聪达还计划着给员工发福利，弄点购物卡、打折券，到时候他自己也能领一份。
得益于大洋彼岸中国这个新世界工厂，美国物价还是比较便宜的，衣服、电子产品、日用品，都是量大价低。
在目前一人吃饱全家不饿的单身状态下，闵聪达的日常花销很小，最大的开销就是去圣巴巴贝拉以武会友了。
不过闵聪达完全可以让戴维斯或者兰多夫请客，让他自己一个人去他还不敢呢。
带着这样的心态，闵聪达和快船全队一起，连夜赶往孟菲斯。
NBA的赛程很密集，球员很疲惫，闵聪达第一次跟着球员们一起跑长途客场之旅，有了切身的体会。
17号打完黄蜂，输了球，球员们都没有什么时间去调整心态。
洗完澡要立刻登上机场大巴，星夜赶往机场乘坐飞机。
凌晨两点多飞机到达了目的地，又乘坐大巴到达下榻的酒店。
到达酒店后，球员们要抓紧睡觉，因为18号晚上就要和灰熊比赛。
这是NBA赛程中最磨人的客场背靠背，有些球队在这样的比赛中会让一些老将或者有伤病隐患的球员轮休，减少上场时间，降低受伤风险。
闵聪达跟着球员们奔波，抵达孟菲斯酒店的时候是哈欠连天，快凌晨三点了。
结果在前台，球员们的入住手续出现了一些问题，酒店的系统无法录入球员们的身份信息。
负责领队是卡门-斯隆，就是曾经在洛杉矶警局供职，退休后开了安保公司，和快船队合作的那个老警察。
之前兰多夫等人打架的事就是他第一时间善后处理的。
不过今晚在球队的后勤工作上他显然出现了一些纰漏。
闵聪达坐在行李箱上，问道：“嘿卡门，到底怎么回事？我都要困死了，球员们明天还要打比赛呢。身份信息这种事，不是应该早就和酒店沟通好的？而且应该做好应急不是吗？”
斯隆是个五十多岁的白人，光头，留着络腮胡，一看就是那种非常沉稳可靠的人。
他用抱歉的语气道：“对不起斯玛特先生，负责这次行程安排的是个新人，有些工作不是很熟练，和酒店的沟通出现了问题。”
闵聪达又打了个哈欠，道：“新手嘛，总是容易出现问题。不过我给你们加百分之二十的薪水，你们还是要把事情做的漂亮一些。”
斯隆脸上露出尴尬的神色，道：“呃…斯玛特先生，您加的薪水是给快船员工的，我们安保属于外包合作，并不是你们快船的员工，所以，薪水不会加到我们头上。”
闵聪达一听好像是这么回事，卡门-斯隆是自己开了安保公司的。
除了负责快船队的安保工作外，一些好莱坞的明星也会请他担任安保，负责行程保密与安全。
“是吗，看样子是我的工作做的不到位了，这样吧，和伱们签订的安保协议合同价格，上调百分之二十，你满意吗？”
闵聪达现在是能给球队多花钱就多花钱，往死里压榨罗瑟。
听说最近罗瑟为了开餐厅贷款的事忙里忙外掉头发，如果他知道闵聪达一句话又给球队的安保费用开支增加了百分之二十，肯定会去给自己买一顶假发的吧。
斯隆一听闵聪达的话，忙道：“哦…哦，那真是太谢谢您了斯玛特先生，不瞒您说，公司现在的经营状况很不好，不停有人辞职，所以才招了很多新人。不然也不会犯这样的低级错误。如果有您的帮助，我想我们会尽力做好后勤安保工作的…”
闵聪达摆了摆手，后勤安保工作做的怎么样他并不关心，他现在困的要死，只想着赶快能躺在柔软的大床上好好睡一觉。
卡门-斯隆知道闵聪达做事风格一向如此，心血来潮，说一不二，他说加百分之二十，就一定会加。
斯隆心中既是感激，又是惊奇，这个新任总经理和老板斯特林的行事风格实在是大相径庭。
斯特林这个老板出了名的抠门，虽然他身家已经来到了十几亿，可经常为了一些小钱斤斤计较。
比如在快船主场举办的投篮赢奖金活动，这是NBA每个主场都会搞的，有个球迷赢得了1000美元的奖金，斯特林竟然赖账不想给。
后面被这个球迷以欺诈罪告上了法庭，这球迷职业就是个律师，不撞枪口上了么。
还有，快船的后勤部门编制一直都处在人手不足的状态，总人数比湖人要少一半。
有些斯特林认为不重要的部门干脆取消不要，比如篮球战略发展中心，这种听起来有些务虚的部门。
但实际上，正是因为快船缺乏战略规划，才导致斯特林做快船老板三十年，球队一直烂在泥潭里，不停在同一个地方跌到，爬起来，再跌倒。
其他必要的部门斯特林也是人员能少就少，甚至还发生过球队医疗组缺人，斯特林让主教练去给球员缠绷带这种奇葩事。（球员比赛前要在脚上打绷带固定，一般都由专门的理疗师负责。）
一些豪门球队都有自己专业的安保团队，只负责本队的安保、交通、后勤，人手充足，做事当然也妥当。
安保工作里有一句名言，叫“让人感觉不到存在的安保是最好的安保”，也就是所谓的善战者无赫赫之功。
好的后勤安保能让球员们安心打球，不用为其他任何事操心，一切都会安排的妥妥帖帖。
但做到这些需要钱，需要人，斯特林根本不想组建自己的安保团队，养着太费钱了，所以外包给卡门-斯隆的安保公司。
斯隆是个有经验，且负责任的人，他时常将快船的工作放在第一位。
但斯特林在付款上总是抠抠索索，还时不时以一些借口克扣款项，弄得斯隆心里很不爽。
倒是这个斯玛特就任后，钱多事少，现在还一口气涨了百分之二十的款，斯隆心想：“斯特林这货的脑子终于开窍了，以后要对快船的工作更上心一些，多派几个老手过来，把工作做踏实了，让球员能有更好的比赛状态。”
到了凌晨三点半，酒店终于搞定了入住手续，闵聪达哈欠打的眼泪都出来了。
而这样的情况，在以后快船的客场之旅中，再也没有出现过。
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